亦虎数码科技有限公司招聘（亦趣科技）

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本文目录一览：

• 1、初出茅庐的毕业生怎样快速摆脱青涩,变得成熟老练?
• 2、为什么有些公司会把优秀员工排挤走,然后不断招人?
• 3、招工难!现在的年轻人,不进工厂都去哪里了?

初出茅庐的毕业生怎样快速摆脱青涩,变得成熟老练?

大学毕业生作为职场新人如果想尽快的达到成熟老练，需要谦虚向别人学习。不断的向那些过来人汲取成功的经验。当然成熟老练，不是教你做人阴险。成熟但是要有自己的个性，不能随波逐流。做人做事，要守住自己那份单纯。无论他人怎么看。自己要做到问心无愧。要有长远眼光。不要只看在眼前。一个成熟的人，通常胸怀大志。

心得体会范文大全3000字左右毕业生（一） 作为一名当代大学生，我早就做好了充足的准备来面对即将到来的工作生活。但是现在真正到了毕业实习的时候却还是有些慌乱，这种慌乱始于毕业的迷茫，对于未来的迷茫。

学习上 认真上课，做好规划 学习是大学生的首要目的，也是最重要的任务。如果学习成绩太低而挂科的话，那么就会影响到学分，更会影响到不能顺利毕业，后面还要付出比别人多的努力才能补回来这些学分，所以平时好好学习是很重要的。

为什么有些公司会把优秀员工排挤走,然后不断招人?

首先，新员工相对容易管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比老员工更容易管理。刚出校园的毕业生进入公司后，他们学习能力强，愿意听从公司的安排。由于是新员工，他们的工资相对较低，企业会觉得更划算。其次，企业可能认为员工流动性对自己有益。然而，优秀员工不断离职实际上对企业管理来说是一种损失。

一些公司可能会采取排挤优秀员工的策略以降低人力成本，然而这种做法通常不利于公司的长远发展。 多数公司倾向于通过绩效评估来激励或淘汰员工，同时也会通过晋升等方式培养优秀员工，以此推动业务成长。 对于中小型企业而言，由于资源有限，某些公司可能会采取措施排挤优秀员工，导致这些员工选择离职。

反正原因多种多样，正常来说优秀的员工在领导眼里是很有发展空间的，企业不可能把他排挤走。

这样的公司，职场里水一定很深，想必也不是一个朝阳公司了，把优秀的员工挤兑走，当然是为了保全那些平庸之人在公司的地位了。

招工难!现在的年轻人,不进工厂都去哪里了?

现在工厂招工面临的普遍问题是找不到长期的年轻工人。大多数愿意去工厂打工的年轻人，可能在工厂工作一两个月后就会辞职。这是因为年轻人去工厂的主要目的是为了短期内获得较高工资。随着教育水平的提高，年轻人可以轻松在社会上找到有发展前景且更舒适的工作。在这种背景下，工厂失去了留住年轻人的优势。

如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。 现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。 这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。

工厂面对招工难，会直接把招工点直接进镇进村，让很多年轻人丰富的地方不出村就能找到工作。或是在年轻人流动比较大的高速路口或是车站、码头直接招工，让年轻人下车就找到工作。

但是如果工厂长期招不到工人，也就会出现倒闭的现象。希望每一个人都可以放下自己的架子，学会努力的生活。年轻人喜欢的行业我们可以发现年轻人一般从事的行业都是房产销售、中介、美容美发、直播等行业。年轻人很难会长时间在工厂里面待下来，因为这样会让他们觉得自己是被束缚的，没有自由。

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